虹

陳婉芬到梁家當家庭敎師, 她的學生梁明珠是一名不良於行、性情憂鬱的少女. 珠有兩名兄長, 大哥明傑性格乖戾, 經常欺凌弟妹; 同父異母的二哥明華雖然疼愛珠, 但生性孤僻, 與傑水火不容, 時常惦記著找尋自己的生母. 華從父親處獲得一張生母的照片, 並得知她名叫沈秋夢. 珠向芬提起此事, 恰巧芬的房東江太太也叫沈秋夢, 在芬的安排下, 華與生母相認. 華對傑的欺侮忍無可忍, 把傑毆打至遍體鱗傷. 華決定出國留學, 臨走前對珠大加鼓勵, 使珠產生信心, 克服困難, 終於可以自己走路.　　(来源：香港电影资料馆　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。